Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Asrama Haji Medan

Reski Annisa, Lukman Nasution

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Asrama Haji Medan. Teknik analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada 50 pegawai. Data diolah menggunakan SPSS 20.0 for windows. Hasil penelitian ini terlihat dari korelasi Berganda, yaitu Tingkat Pendidikan (X1) dan Variabel Pelatihan (X2) terhadap Motivasi Kerja adalah sebesar 0,817 atau 81,7%. Artinya ada hubungannya sedang korelasi diantara dua variabel , semakin besar R berarti hubungannya tinggi. R square (R2) atau kuadrat R menunjukkan koefisien determinasi adalah sebesar 0,667. Artinya persentase Tingkat Pendidikan (X1) dan Variabel Pelayanan (X2) terhadap Motivasi Kerja sebesar 66,7% sedangkan sisanya sebesar 33,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini. Adjusted R Square merupakan nilai R2 menunjukkan koefisien determinasi adalah sebesar 0,653, artinya persentase Adjusted R Square (R2) sebesar 65,3% sedangkan sisanya sebesar 34,7% dijelaskan oleh faktor lain

Full Text:

PDF

References


Andrew E. Sikula. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.

Arikunto, S. 2015. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Jakarta

Aunurrahman. 2010. Tujuan Pendidikan Nasional. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.

Fathoni, Abdurrahmat. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.

Hasbullah,Dasar-dasar ilmu pendidikan (Jakarta:Rajawali pers,2011)

Hasibuan, M.S.P. 2013,Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:

Bumi Aksara.

Mangkunegara, AP. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja

Rosdakarya, Bandung.

Mujiati, N.W. 2012,Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Graha

Ilmu,Yogyakarta.

Robbins, Stephen. Judge, Timothy. 2013. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta : Salemba

Empat.

Sagala, J. Dkk. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori

ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press

Salinding, Rony. 2011. Analisis Pengaruh pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja

Karyawan Pada PT. Erajaya Swasembada Cabang Karanganyar.Skripsi. Makasar :

Fakultas Ekonomi, Univesitas Hasanudi

Siagian,S. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Bandung.

Sofyandi, H. 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia. terjemahan. Jakarta, PT.

Prenhallindo.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan

R&D. Alfabeta. Bandung

Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cetakan

Pertama). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service)

Suwatno, 2013, Manajemen Sumber Daya ManusiaDalam organisasi publik dan Bisnis ,

CV. Alfabeta, Bandung

Thaif, Ilham et al. 2015. Effect of Training, Compensation and Work Discipline

againstEmployee Job Performance(Studies in the Office of PT. PLN (Persero)

Service Area and NetworkMalang). Review of European Studies. Vol. 7, No. 11.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta:

Pusaka Pelajar.

Hendrayani. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerjaterhadap

Kinerja Karyawan Pada Pd.Pasar Makassar Raya Kota Makassar. Jurnal Economix

Volume 8 Nomor 1 Juni 2020

Widayanti. (2016). PengaruhPelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada

PT. Borneo Group Kendari) Jurnal BUSINESS UHO: Jurnal Administras Bisnis. vol. 2

No. 2 pp 47-59. ISSN 2503-1406.

Muhammad Rajali, Elazhari, Khairuddin Tampubolon, (2021). Pencocokan Kurva

Dengan Metode Kuadrat Terkecil dan Metode Gauss. AFoSJ-LAS: Journal All Field of

Science J-LAS, 1(1), 14-22. From: https://j-las.lemkomindo.org/index.php/AFOSJLAS/article/view/9

Elazhari, 2021. Pengaruh Motivasi Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Di SMP Negeri

Tanjung Balai, AFoSJ-LAS: Journal All Field of Science J-LAS, 1(1), 44-53.

From: https://j-las.lemkomindo.org/index.php/AFOSJ-LAS/article/view/7

Khairuddin Tampubolon, 2019, Pengembangan Bolu Tape Multi Varian dan Rasa di

Kelurahan Kedai Durian Kecamatan Medan Johor, https://eprosiding.umnaw.ac.id/index.php/pengabdian/article/view/500

From Http://Ojs.Uma.Ac.Id/Index.Php/Jmemme/Article/View/2773

Wispi Elbar, Khairuddin Tampubolon, (2020), Pengaruh Campuran Silikon Pada

Aluminium Terhadap Kekerasan Dan Tingkat Keausannya, Jmemme: Journal Of

Mechanical Engineering, Manufactures, Materials And Energy, 4(2), 183-196.

From: http://ojs.uma.ac.id/index.php/jmemme/article/view/4070

Khairuddin Tampubolon, Fider Lumbanbatu (2020), Analisis Penggunaan Knalpot

Berbahan Komposit Untuk Mengurangi Tingkat Kebisingan Pada Motor Suzuki

Satria, Jmemme: Journal Of Mechanical Engineering, Manufactures, Materials And

Energy, 4(2), 174-182.

From: http://www.ojs.uma.ac.id/index.php/jmemme/article/view/4065

Mahyudin Situmeang, Khairuddin Tampubolon (2020), Pengaruh Etika Administrasi

Terhadap Pelananan Aparat Desa Pada Kantor Desa Sei Rotan Kecamatan Percut

Sei Tuan Kabupaten Deli Serdang, Jurnal Prosiding Seminar Nasional Hasil

Penelitian, 3(1), 99-107.

From: https://e-prosiding.umnaw.ac.id/index.php/penelitian/article/view/514




DOI: https://doi.org/10.58939/afosj-las.v1i4.125

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




AFoS J-LAS (All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety)

Jurnal Penelitian berbagai bidang ilmu.
Publisher: Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen (LEMKOMINDO) https://lemkomindo.org/


e-ISSN. 2776-2408 ; p-ISSN 2798-9267 

 Jurnal is licensed under CC BY-NC-SA 4.0