Pengaruh Pembagian Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan

Baginda Sorik Siregar, Julianto Hutasuhut

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh terhadap kinerja. Dugaan awal yang diajukan, pembagian kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Objek penelitian yaitu pegawai tetap Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan. Jumlah sample ditetapkan 193 orang dengan menggunakan teknik random sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala Likert. Teknik analisis data yang dipilih uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji t, uji F serta uji koefisien determinasi (uji R Square). Hasil penelitian diperoleh: hasil uji t, pembagian kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Sedangkan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F, pembagian kerja dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji R, pembagian kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yaitu 36,5%, sisanya 63,5% dipengaruhi variabel bebas lainnya di luar penelitian ini.

Full Text:

PDF

References


Anwar, Sanusi. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Arikunto, Suharsimi. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:

Rineka cipta.

Bahri, Syaiful. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi.

Benardin, H. John and Joyco E. A. Russell. (2016). Human Resources Management: An

Experimental Approach, New York: McGraw-Hill, Series In Manajement.

Ghozali, I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi

Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro

Hasibuan, Malayu S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketujuh belas.

Jakarta: PT Bumi Askara.

Handoko T. H. (2020). Manajemen. Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

John and Russell. (2016). Human Resources Management: An Experimental

Approach, New York: McGraw-Hill, Series In Manajement.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Manjemen Sumber Daya Manusia.

Bandung:PT.Remaja Rosdakarya.

Robert and Jackson. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba

Empat.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Siagian, Sondang P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi

Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfa Beta.

Suwatno. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Bumi Aksara.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada

Media Group.




DOI: https://doi.org/10.58939/afosj-las.v2i1.145

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




AFoS J-LAS (All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety)

Jurnal Penelitian berbagai bidang ilmu.
Publisher: Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen (LEMKOMINDO) https://lemkomindo.org/


e-ISSN. 2776-2408 ; p-ISSN 2798-9267 

 Jurnal is licensed under CC BY-NC-SA 4.0