Pengaruh Lingkungan Kerja dan Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Pesantren Ar-Raudlatul Hasanah Medan

Muhammad Rizki, Abd. Rasyid Syamsuri

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pesantren Ar-Raudlatul Hasanah Medan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 104 karyawan Pesantren Ar-Raudlatul Hasana Medan. Teknik analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian diketahui: 1) Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja, 2) Tingkat Pendidikan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja, 3) Kemudian Lingkungan Kerja dan Tingkat Pendidikan secara simultan berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja, 4) Nilai R Square hal ini berarti bahwasanya lingkungan kerja dan tingkat pendidikan dapat menjelasakan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja sebesar 0.937 atau 93.7%, sedangkan sisanya sebesar 0.63 atau 6.3% dipengaruhi variable lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Azra, A. (2014). Paradigma Baru Pendidikan Nasional. Jakarta: PT. Kompas Media

Nusantara

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariater Dengan Program IBM SPSS 21 Update

PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Irianto, J. (2013). Analisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja

aparat pemerintah (Studi Kasus Pada Dinas Perindustrian dan Peradagangan

Kabupaten Pati). Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen, Vol.1, No 1.

Ishak. (2013). Manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Gramedia Widyasarana Indonesia.

Moelyono. (2013). Methodologi penelitian.Jakarta: Raja Grafindo persada.

Nitisemito. (2016). Manajemen personalia, Jakarta : Ghalia.

Sastrohadiwiryo, dkk. (2012). Manajemen tenaga kerja Indonesia. Jakarta: PT. Bumi

Aksara.

Sedarmayanti. (2014). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Edisi II. Bandung:

Ilham Jaya.

Siagian, S. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit

Universitas Indonesia.

Sikula, E, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung

Sinugan, M. (2012). Produktivitas: Apa dan bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Sofyandi, H. (2015). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerjakaryawan,

kondisi tempat kerja dan program pelayanan bagikaryawan sesuai dengan

kebutuhan karyawan. Surakarta: Universitas Sebelas Maret Surakarta. Jurnal

Ekonomi Pembangunan.Vol 2 (1-9).

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitaif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sumitro. (2011). Pengantar Ilmu Pendidikan. Yogyakarta : IKIP Yogyakarta

Sunyoto, Danang. (2016). Kompensasi dan motivasi pengaruhnya terhadap

kinerjakaryawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal

EMBA Vol. 1 No. 3 (2016) h. 853-859.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia; Jakarta, PT Prenada Media Group.

Tim Fakultas Ekonomi Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah. (2019). Pedoman

Administrasi Dan Penulisan Skripsi Mahasiswa Fakultass Ekonomi Umn AlWashliyah, Medan: FE

Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2013 tentang Sistem Pendidikan Nasional, Pasal 1 ayat

(1)

Yunanda, M, A. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja

karyawan (Studi Pada Perum Jasa Tirta I Malang Bagian Laboratorium Kualitas Air).

Skripsi. Malang. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya. Vol. 4 (hal 1-

.




DOI: https://doi.org/10.58939/afosj-las.v2i1.177

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




AFoS J-LAS (All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety)

Jurnal Penelitian berbagai bidang ilmu.
Publisher: Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen (LEMKOMINDO) https://lemkomindo.org/


e-ISSN. 2776-2408 ; p-ISSN 2798-9267 

 Jurnal is licensed under CC BY-NC-SA 4.0