Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fastfood Indonesia Tbk (Gudang WET Medan)

Khairil Mubarok, Adrial Adrial

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 50 responden dengan penarikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward dan Punishment berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fastfood Indonesia Tbk (Gudang Wet Medan). Hal tersebut dapat dilihat dari hasil analisa berganda di peroleh persamaan Y = 2,335 + 0,434𝑋1 + 0,379𝑋2. Hasil Uji-t didapatkan variabel Reward (X1) dengan nilai t hitung (2,227) > t tabel (1,68) dengan signifikansi 0,03 < 0,05. Dengan demikian keputusan yang diambil yaitu menerima hipotesis alternatif (H1) dan menolak hipotesis (H0). Sedangkan untuk hasil uji-t variabel Punishment (X2) dengan nilai t hitung (2,110) > t tabel (1,68). Dengan demikian keputusan yang diambil yaitu menerima hipotesis alternatif (H2) dan menolak hipotesis (H0). Sementara apabila variabel Reward dan Punishment di uji secara simultan, maka di dapatkan nilai f hitung (22,183) > f tabel (3,25), dengan demikian keputusan yang diambil yaitu menerima hipotesis alternatif (H3) dan menolak hipotesis (H0). Nilai koefisisen determinasi mencapai 0,464 atau sebesar 46,4% yang berarti bahwa variabel Reward dan Punishment mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Fastfood Indonesia Tbk (Gudang Wet Medan). Sementara sisanya sebesar 53,6% di pengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Kkonsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing

Arikunto., Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian . Jakarta: Rineka Cipta.Dessler,

Fahmi, I. 2016. Manajemen Sumber daya Manusia, Bandung: Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.

Gerry, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Gibson. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, I. 2012. Aplikasi Analisis Multi Variat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, H. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Ivancevich, J. M.. 2014. Perilaku dan Manajemen Organisasi Jilid 1. Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga.

Mahsun, M. 2014. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Manullang. 2010. Manajemen Personalia. Jakarta: Penebar Swadaya.

Mangkunegara, A.A.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

________. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghaliya Indonesia.

Nuraini, F.D. 2017. Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan.Yogyakarta: Quadrant

Nurdin, I., Sri. H. 2019. Metodologi penelitian Sosial.Surabaya: Media Sahabat Cendekia.

Prawirosentono, S., Dewi, P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia:Kinerja dan Motivasi Karyawan.Cetakan ke-2. Yogyakarta: BPFE

Rivai, V. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Robbins, S. P. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta: Pt. Indeks, Kelompok Gramedia.

Santoso, S. 2012. Statistik Parametrik. Cetakan Ketiga. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama. Muhammad Rajali, Elazhari, Khairuddin Tampubolon, (2021). Pencocokan Kurva Dengan Metode Kuadrat Terkecil dan Metode Gauss. AFoSJ-LAS: Journal All Field of Science J-LAS, 1(1), 14-22. From: https://j-las.lemkomindo.org/index.php/AFOSJ-LAS/article/view/9

Khairruddin Tampubolon, & Koto, F. R. (2019). Analisis Perbandingan Efisiensi Kerja Mesin Bensin Pada Mobil Tahun 2000 Sampai Tahun 2005 Dan Mobil Tahun 2018 Serta Pengaruh Terhadap Konsumsi Bahan Bakar Dan Cara Perawatannya Sebagai Rekomendasi Bagi Konsumen. Jmemme: Journal Of Mechanical Engineering, Manufactures, Materials And Energy, 3(2), 76-83.

From Http://Ojs.Uma.Ac.Id/Index.Php/Jmemme/Article/View/2773

Wispi Elbar, Khairuddin Tampubolon, (2020), Pengaruh Campuran Silikon Pada Aluminium Terhadap Kekerasan Dan Tingkat Keausannya, Jmemme: Journal Of Mechanical Engineering, Manufactures, Materials And Energy, 4(2), 183-196.

From: http://ojs.uma.ac.id/index.php/jmemme/article/view/4070

Khairuddin Tampubolon, Fider Lumbanbatu (2020), Analisis Penggunaan Knalpot Berbahan Komposit Untuk Mengurangi Tingkat Kebisingan Pada Motor Suzuki Satria, Jmemme: Journal Of Mechanical Engineering, Manufactures, Materials And Energy, 4(2), 174-182.

From: http://www.ojs.uma.ac.id/index.php/jmemme/article/view/4065

Sadirman, A. M. 2011. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Raja Grafindo

Setyosaro, P. 2012. Metode Penelitian Pendidikan dan Pengembangan. Jakarta: Kencana

Shields, J. 2016. Managing Employee Performance and Reward, Second Edition. Cambridge:Cambridge University Press.

Siagian, S. P. 2015. Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Situmorang, S., M, L. 2014. Analisis Data Untuk Riset Manajemen Dan Bisnis. Edisi 2. Medan: USU Press.

________, et al. 2010. Data Penelitian: Menggunakan Program SPSS, Terbitan Pertama. Medan. Usu Press.

Soekanto, S. 2012. Sosiologi Suatu pengantar. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sudarmanto. 2015. Kinerja dan pengembangan Kompetensi SDM. Cetakan ke-3. Jakarta; Pustaka Pelajar.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Ke-2. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, W. 2014. SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sunyoto, D. 2011. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Edisi Pertama. Yogyakarta: Media Pressindo.

Tim Fakultas Ekonomi Universitas Muslim Nusantara Al-washliyah. 2021. Pedoman Penulisan Skripsi. Medan: FE Universitas Muslim Nusantara Al-washliyah.

Febrianti, S. 2014. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 2 No 2. Diakses pada 06 july 2020: 15.12

dari:(https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJEE/article/view/14408)

Koencoro, G.D. 2012. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. INKA (Persero) Madiun. Jurnal Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.Vol 5. No 2. Diakses pada 06 july 2020: 16.10 dari:(http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/236)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

AFoS J-LAS (All Fields of Science Journal Liaison Academia and Society), 

e-ISSN.2776-2408 ; p-ISSN 2798-9267