Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Medan Selatan

Muhammad Ilham

Abstract


Muhammad Ilham, NPM : 201721097, Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Medan Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Medan Selatan. Untuk mengetahui berapa besar pengaruh Motivasi individu terhadap kinerja pegawai Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Medan Selatan. Untuk mengetahui berapa besar pengaruh pengembangan sumber daya manusia dn motivasi individu secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Medan Selatan. Hasil analisis statistic dengan menggunakan SPSS diperoleh hasil yaitu Hasil uji t diatas dapat disimpulkan bahwa pada variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia (X1) seperti pada tabel 4.13 diatas diperoleh t hitung sebesar 1,238 dengan probabilitas sebesar 0,001 yang nilainya dibawah 0,05. Dengan demikian H1 diterima, yang artinya terdapat pengaruh positif yang signifikan Pengembangan Sumber Daya Manusia secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 34,1%. Hasil uji t pada variabel motivasi individu (X2) seperti pada tabel 4.13 diatas diperoleh t hitung sebesar 4,573 dengan probabilitas 0,000 yang nilainya diatas 0,05. Dengan demikian H2 diterima, yang artinya terdapat pengaruh antara variabel pengembangan sumber daya manusia secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 52,2%. Besarnya koefisien determinasi atau R2 = 0,863 atau 86,3%. Dapat diartikan bahwa 86,3% variabel tidak bebas yaitu variabel kinerja pada model dapat diterangkan oleh variabel bebas yaitu variabel pengembangan sumber daya manusia dan motivasi inividu, sedangkan sisanya 13,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Pengembangan; Sumber Daya Manusia, Motivasi; Kinerja; Pegawai

Full Text:

PDF

References


Abdullah, Sani Ridwan, 2014. Pembelajaran Saintifik Untuk Kurikulum 2013, Bumi Aksara. Jakarta

Arikunto. S, 2013. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik : Rineka Cipta Jakarta

Baskoro, Sigit Wahyu, dan Susanty, Aries. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). J@TI Undip, Vol VII, No 2, Mei 2012

Bayu Krisdianto Nurhajati Jimmu, Volume II, 2 Agustus 2017

Brahmasari, I.A dan Agus Suprayetno, 2018, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan

Christopher Giovani Tarigan, dan Arief Nasution, 2014. Jurnal Ilmu Administrasi Publik 2 (2) : 146-153

Depdiknas. 2013. Kamus Besar Bahasa Indonesia, Pusat Bahasa. Cet. Kelima. PT Gramedia : Jakarta

Dessler, G. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta

E. Mulyasa, 2011, Menjadi Kepala Sekolah Profesiona,l: Rosda, Jakarta

Gibson, 2011, Bimbingan dan Konseling, Pustaka Pelajar, Yogyakarta

H. Teman Koesmono, 2015, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur, Surabaya

Handoko, T. Hani, 2011, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Penerbit BFE, Yogyakarta

Hasibuan Malayu, 2011, Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah, Toko Gunung Agung, Jakarta.

Hasibuan Malayu, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara. Jakarta

Husein, Umar. 2011, Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis, PT. Raja Grafindo : Jakarta

Jaja Jahari dan M. Sobri Sutikno, Manajemen Sumber Daya Manusia, Prospect : Bandung

Maisah. 2010. Standarisasi Kinerja Guru. Persada Press : Jakarta

Majid Abdul. 2010. Strategi Pembelajaran.: PT Remaja Rosdakarya, Bandung

Mangkunegara. A.A. Anwar Prabu. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan : PT. Remaja Rosdakarya, Bandung

Mangkunegara,. A.A. Anwar Prabu. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan : PT. Remaja Rosdakarya, Bandung

Mangkunegara,. A.A. Anwar Prabu. 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta

Maslow Abraham H, 2010, Motivation and Personality. Rajawali, Jakarta

Nadler Leonard, 2010, Designing Training Programs : The Critical Event Model Edisi Kedua, Profesional Teluk

Nanang Fatah, 2014, Konsep Manajemen Berbasis Sekolah (MBS) & Dewan Sekolah: Bani Quraisy, Bandung

Radig, 1998, Manajemen Sumber Daya Manusia : Bina Aksara, Jakarta

Robbins SP, dan Judge. 2010. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta

S. Arikunto, 2013. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik : Rineka Cipta, Jakarta

Schuler dan Youngblood, 2011. Personal and Human Resource Management, 5th ed, Minnesouta : West Publishing Company

Siagian Sondang P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta.

Siagian Sondang P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta.

Simamora, Henry, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIEY : Yogyakarta

Soekidjo Notoatmodjo, 2013, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta

Sudrajat Hari, 2018, Manajemen Peningkatan mutu Berbasis Sekolah,: Cipta Cekas Grafika, Bandung

Sugiarto, 2019. Struktur Modal ,Struktur Kepemilikan Perusahaan, Permasalahan Keagenan dan Informasi Asimetri, Graha ILmu Yogyakarta.

Suhertian, 2010, Konsep Dasar dan Teknik Supervisi Pendidikan,: Rineka Cipta, Jakarta

Suparno Sudarwati, 2014, Jurnal Paradigma Vol 12, 01 Februari – Juli 2014

Sutrisno, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Media Group, Jakarta

Thofa, Miftah. 2013. Kepemimpinan dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Wahyudi. A.S, 2016, Manajemen Strategi : Binarupa Aksara, Jakarta

Winardi, 2017, Manajemen Kinerja, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada. Winardi, 2017, Manajemen Perilaku Organisasi, Edisi Revisi, Kencana Prenada Media Group, Jakarta

Yamin, Martinis. 2013. Strategi dan Metode dalam Model Inovasi Pembelajaran : Gaung Persada Press group, Jakarta

Yamin, Martinis dan Maisah. 2010. Standarisasi Kinerja : Persada Press, Jakarta




DOI: https://doi.org/10.58939/afosj-las.v2i3.329

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

AFoS J-LAS (All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety)

Jurnal Penelitian berbagai bidang ilmu.
Publisher: Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen (LEMKOMINDO) https://lemkomindo.org/


e-ISSN. 2776-2408 ; p-ISSN 2798-9267 

 Jurnal is licensed under CC BY-NC-SA 4.0