Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Siantar Top Tbk Medan

Nirmadarningsih Hiya, Shamir Hasyim Syarif

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Siantar Top, Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan survey, menggunakan data kuantitatif yaitu data primer yang diperoleh melalui kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Siantar Top, Tbk dengan sample berjumlah 92 orang karyawan. Pengujian data dengan menggunakan metode analisis statistic Regresi Linier Berganda, Uji-T dan Uji-F dengan software SPSS V21.0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji-f yang menghasilkan Fhitung > Ftabel yaitu 33,90 >2.708. sehingga dapat disimpulkan gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian juga dari hasil uji-t yang menunjukan nilai thitung > ttabel yaitu|2,740| > t tabel |1,98| untuk variable gaya kepemimpinan; |2,881| > t tabel |1,98| untuk variable disiplin kerja dan |3,875| > t tabel |1,98| untuk variable motivasi kerja. Sehingga dapat disimpulkan bahwa baik secara partial maupun simultan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Siantar Top, Tbk

Full Text:

PDF

References


Dessler, Gary. 2012. Human Resource

Management ThirteenthEdition. New

Jersey: Pearson Prentice Hall.

Dewi, Hanggraeni. 2012. Manajemen

Sumber Daya Manusia. Jakarta :

FEUI.

Suwanto, 2016. Manajemen Sumber Daya

Manusia Dalam Organisasi Publik

Dan Bisnis.

Fajar. 2003. Manejemen Dasar Pengetahuan

Masalah, Bumi Indonesia. Jakarta.

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis

Multivariate Dengan Program IBM

SPSS. Edisi Keempat. Semarang :

Universitas Diponegoro.

AFosJ-LAS, Vol.1.No.2.e-ISSN.2776-2408

Juni , 2021 34

Hasibuan Malayu 2008 Manajemen Dasar

Pengetahuan Masalah Jakarta: Bumi

Aksara.

Hasibuan S.P 2013 manajemen Sumber Daya

Manusia, Bumi Aksara. Jakarta

Handoko T. Hani 2004 Manajemen

Personalia dan Sumber Daya Manusia

BPFE UGM.

Heidjrachman and S. Husnan, 2002.

Manajemen Personalia,: BPFE,

Yogyakarta

Izaz Dany Afianto , 2017 Jurnal Administrasi

Bisnis Vol.50

Luthans,F. 2005 Organization Beha [1]vior.

Mc Graw-Hill. New York

Mangkunegara, A.P 2013. Manajemen

Sumber Daya Manusia Perusahaan

Remaja Rosdan Karya Bandung.

Marwanto Budi Tri, Dan Nugroho Riyadi.

Pengaruh Kompensasi Dan

Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi

Dan Disiplin Kerja Prajurit Di Satuan

Kerja KRI x Armada RI Kawasan

Timur. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan

Manajemen. Surabaya : Universitas 17

Agustus 1945.Moekijat, 2010.

Manajemen Sumber Daya Manusia,

CV. Mandar Maju Bandung

Mujib, Miftachul. 2016. Pengaruh

Lingkungan Kerja Dan Komitmen

Terhadap Disiplin Kerja ( Study Pada

Pegawai Badan Kepegawaian Daerah

DIY). Yogyakarta : UNY.

Nawawi, 2008 Manajemen Sumber Daya

Manusia, Gajah Mada University

Press, Yogyakarta

Oktaria Anisa Rifka, Dan Nugraheni Rini.

Pengaruh Lingkungan Kerja,

Kepuasan Kompensasi, dan Motivasi

Kerja Terhadap Disiplin Kerja

Pegawai Pada PDAM TIRTA

MOEDAL. Diponegoro Journal Of

Management. Semarang : Fakultas

Ekonomika Dan Bisnis Universitas

Diponegoro.

Rachmawati, 2008 Manajemen Sumber Daya

Manusia. Edisi Pertama. Andi

Yogyakarta.

Rika, Noor, 2018. Pengaruh Lingkungan

Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan

Semangat Kerja Karyawan. Jurnal

Administrasi Bisnis Malang :

Universitas Brawijaya.

Rivai, 2009 Manajemen Sumber Daya

Manusia untuk Perusahaan dari Teori

ke Praktik, Jaka Raja Grafindo

Pesada,Jakarta

Sastrohadiwiryo,2002 Manajemen Tenaga

Kerja, Edisi Revisi, Sinar

Baru,Bandung.

Sari Maretha Puput, 2015. Pengaruh

Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja

Pegawai Pada Lembaga Penjaminan

Mutu Pendidikan Sumatera Selatan.

Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan

Terapan.

Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber

daya Manusia, Reformasi Birokrasi

Dan Manajemen Negeri Sipil.

Bandung : Refika Aditama.

Sinungan, Muchdarsyah. 2003. Produktivitas

Apa Dan Bagaimana. Bandung : Bumi

Aksara.

Sudiro . 2011 Perencanaan Sumber daya

Manusia. UB Press. Malang.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian

Kuantitatif Kualitatif Dan R&D.

Bandung : Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Prenada Media Group.

Sunyoto,2013 Manajemen Sumber Daya

Manusia., CAPS, Yogyakarta




DOI: https://doi.org/10.58939/afosj-las.v1i2.52

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




AFoS J-LAS (All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety)

Jurnal Penelitian berbagai bidang ilmu.
Publisher: Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen (LEMKOMINDO) https://lemkomindo.org/


e-ISSN. 2776-2408 ; p-ISSN 2798-9267 

 Jurnal is licensed under CC BY-NC-SA 4.0