Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai Biro Adbang dan Biro Perekonomian Kantor Gubernur Sumatera Utara

Mulyati Patresia Sinaga(1*), Nurul Wardani Lubis(2),

(1) Universitas Negeri Medan
(2) Universitas Negeri Medan
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi Pembangunan (Adbang) dan Biro Perekonomian Kantor Gubernur Sumatera Utara. Budaya organisasi yang kuat dan keterlibatan pegawai yang tinggi diyakini dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif serta mendorong peningkatan kinerja aparatur sipil negara. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 70 responden yang merupakan pegawai tetap di kedua biro tersebut. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan employee engagement, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan dan parsial antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan employee engagement secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, employee engagement memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan budaya organisasi, yang mengindikasikan bahwa pegawai yang merasa terlibat secara emosional dan kognitif dalam pekerjaannya cenderung memiliki performa kerja yang lebih tinggi. Penelitian ini merekomendasikan penguatan nilai-nilai organisasi dan peningkatan program pelibatan pegawai sebagai strategi untuk mendorong kinerja birokrasi yang lebih efektif dan adaptif terhadap dinamika pelayanan publik di lingkungan pemerintahan daerah.

Keywords


Budaya Organisasi; Employee Engagement; Kinerja Pegawai; Birokrasi; Pemerintahan Daerah.

Full Text:

PDF

References


Afriansyah, Rian, Dahmiri, and Idham Khalik. 2023. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Pada Dinas Kesehatan Provinsi Jambi.” JIMT - Jurnal Ilmu Manajemen Terapan 6 (1): 191–204. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jimt.v4i6.

Agustina. 2022. “Pengaruh Keterikatan Karyawan, Gaya Kepemimpinan Situasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melaluui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Bisnis 3 (2): 101–14.

Ansori, Yoyo Zakaria. 2019. “Islam Dan Pendidikan Multikultural.” Jurnal Cakrawala Pendas 5 (2): 110–15. https://doi.org/10.31949/jcp.v5i2.1370.

Anuari, Afhan, Muhamad Azis Firdaus, and Jani Subakti. 2020. “Pengaruh Keterikatan Karyawan Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Manager : Jurnal Ilmu Manajemen 3 (4): 529. https://doi.org/10.32832/manager.v3i4.3928.

Asri, Dhita Hafizha, and Moderin Moderin. 2024. “Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Umkm Kota Batam.” Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) 8 (1): 1293–1310. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3847.

Asrul, A, and M Muhammadiah. 2023. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kolaka Utara.” Kajian Ilmiah Mahasiswa … 2 (6): 15. https://doi.org/https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index.

Badrianto, Yuan. 2023. “Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening .” SEIKO : Journal of Management & Business 6 (2): 498–505.

Daulay, Geby Silvia Meylani, and Agustini Dyah Respati. 2023. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Di Kota Yogyakarta.” Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis 18 (1): 49. https://doi.org/10.21460/jrmb.2023.181.458.

Farisi, Salman. 2022. “Anteseden Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 5 (2): 119–203.

Febriani, Fika Aurelia. 2023. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan.” Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan 11 (2): 309–20. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999.

Hasbi, Aurana Zahro El, and Rima Damayanti. 2023. “Penelitian Korelasional (Metodologi Penelitian Pendidikan).” Jurnal Pendidikan Dasar Dan Sosial Humaniora 43 (4): 342–46.

Indartini, Mintarti, and Mutmainah. 2024. Analisis Data Kuantitatif. Edited by Hartirini Warnaningtyas. 1 Januari. Vol. 14. Klaten, Jawa tengah: Lakeisha.

Indraswara, Panji Arik. 2024. “The Effect of Employee Engagement and Work-Life Balance to Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediation Variable in Lavalette Hospital Malang.” International Journal of Entrepreneurship and Management 1 (3): 184–210. https://doi.org/https://doi.org/10.61132/epaperbisnis.v1i3.88.

Josafat Eleazar Surya. 2023. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Transformasi: Journal of Economics and Business Management 2 (4): 175–89. https://doi.org/10.56444/transformasi.v2i4.1159.

Lathiifa, Syifaa, and Chaerudin Chaerudin. 2022. “The Influence of Organizational Culture, Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable (Case Study: Online Retail XYZ Jakarta).” International Journal of Management and Business Applied 1 (2): 68–85. https://doi.org/https://doi.org/10.54099/ijmba.v1i2.266.

Lidwina Mulinbota Moron, Henrikus Herdi, and Yoseph Darius Purnama Rangga. 2023. “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala.” Jurnal Kompetitif 12 (1): 1–14. https://doi.org/10.52333/kompetitif.v12i1.56.

Made Suprapta, Desak Ketut Sintaasih, and I Gede Riana. 2015. “PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali).” E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 06 (4): 430–42.

Mahrus Ali, M, Hapzi Ali, and Corresponding Author. 2023. “Faktor-Faktor Pembentuk Budaya Organisasi: Kepemimpinan, Tata Nilai, Dan Motivasi.” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) 5 (2): 70–79. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jimt.v5i3.1691.

Megantara, Ilma, Suliyanto Suliyanto, and Ratno Purnomo. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat.” Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi 21 (1): 462–77. https://doi.org/https://doi.org/10.46306/vls.v3i1.200.

Mewahaini, Handoyo. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Mayangkara Group.” Jurnal Manjemen Dan Start-Up Bisnis 7 (6): 622–30.

Muis, Muhammad Ras, J Jufrizen, and Muhammad Fahmi. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 1 (1): 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7.

Noviardy, Andrian. 2020. “Pengaruh Employee Engagement Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit.” Mbia 19 (3): 258–72. https://doi.org/10.33557/mbia.v19i3.1143.

Nurakhim, Bambang, Sigit Priyono, and Harries Madiistriyatno. 2023. BUDAYA ORGANISASI. Edited by Jenofri Mardian. Pertama. Koto Baru: YAYASAN PENDIDIKAN CENDEKIA MUSLIM.

Oktavianti, Tia, and Alfian. 2024. “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perwakilan Bkkbn Provinsi Sumatera Barat.” Economics and Digital Business Review 5 (1): 373–82.

Purba, Daniel Wisuda, Ruliando Hasea Purba, Sisca Septiani, Chaerudin Chaerudin, Hendro Budiyanto, and Marhamah Ilahiyah. 2023. “Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Insight Management Journal 3 (2): 129–38. https://doi.org/10.47065/imj.v3i2.237.

Putri, N V, and Indah Purnamasari. 2021. “‘Pengaruh Employee Engagement Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bussan Auto Finance (BAF).’” Jurnal Management and Business Research (JAMBiR) 1 (2): 127–32. https://doi.org/https://doi.org/10.38531/jambir.v1i2.18.

Putri, Sinta Herlini. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” no. 112, 1–43.

Rezeki, Sri Rahayu, Ir Syarifuddin M M, S Prodi, Administrasi Bisnis, Fakultas Komunikasi, and Universitas Telkom. 2021. “Pengaruh Employee Engagement Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia ( Persero ) Kantor Cabang Bandung” 8 (1): 256–65.

Riaz, Hadiqa, Muhammad Ali Jinnah, Bahria University, Pakistan Hassaan Ahmed Salim Habib University, and Pakistan Syed Babar Ali. 2021. “Mapping the Impact of Employee Engagement on Job Performance with Mediating Role of Work-Life Balance: An Investigation of Private Sector Organizations in Pakistan.” Market Forces College of Management Sciences 16 (2): 43–62. https://doi.org/https://doi.org/10.51153/mf.v16i2.512.

Rifqi, Muhammad Naufal, Muhammad Ichsan Hadjri, and Zunaidah. 2024. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT Al Quratu Rizky Pratama.” El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam 5 (3): 1587–1600. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i3.778.

Rodliyah, Iesyah. 2021. Pengantar Dasar Statistika Dilengkapi Analisis Dengan Bantuan Software SPSS. Edited by Irawati Sri. I. Jawa Timur: LPPM Unhasy Tebuireng Jombang. http://www.lppm.unhasy.ac.id.

Sanaky, Musrifah Mardiani. 2021. “Analisis Faktor-Faktor Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah.” Jurnal Simetrik 11 (1): 432–39. https://doi.org/10.31959/js.v11i1.615.

Sari, Indah, and Liza Lubis. 2018. “Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Janeeta Dki Jaya Kota Medan.” Jurnal Manajemen Dan Bisnis 6 (2): 1–13.

Sarumaha, Werni. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Online Manajemen ELPEI 2 (1): 286–300. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i1.65.

Setyawan, Ary. 2024. “Pengaruh Employee Engagement, Public Service Motivation Dan Affective Commitment Terhadap Kinerja Karyawan.” Edunomika 15 (1): 37–48.

Silaen, Novia Ruth, Syamsuriansyah, and Reni Chairunnisah. 2021. Kinerja Karyawan. Kinerja Karyawan. Mei, 2021. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.

Slamet, Rokhmad, and Sri Wahyuningsih. 2022. “Validitas Dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Kerja.” Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis 17 (2): 51–58. https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.428.

Sucahyowati, Hari, and Andi Hendrawan. 2020. “Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT MK Semarang.” Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim 2 (2): 9–15.

Suwarto, Handoko. 2020. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai.” Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis 11 (1): 15. https://doi.org/10.33087/eksis.v11i1.180.

Therasari, Anita, Cecep Wahyudin, G. Goris Seran, and Faisal Tri Ramdani. 2024. “PERAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAWASLU.” Karimah Tauhid 3:8164–72. https://doi.org/https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i7.14250.

Tutik Winarsih, Arif Hidayat. 2022. “The Influence of Organizational Culture and Motivation on Employee Performance.” International Jurnal Of Economics, Business and Accounting Research ( IJEBAR ) 2022 (1): 94–103. https://doi.org/10.29040/ijebar.v6i2.4331.

Tutu, Rio Victor Billygraham;, William Agustinus; Areros, and Joula Jety Rogahang. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado.” Productivity 3 (1): 24–29.

Umihastanti, Denta. 2022. “Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah.” Jurnal Ilmu Manajemen 10 (1): 219–32. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/16687/7694.

Wahyudin, Hendra. 2022. “Budaya Organisasi.” Multiverse: Open Multidisciplinary Journal 1 (3): 51–56.

Widodo, Slamet, Festy Ladyani, La Ode Asrianto, Rusdi, Khairunnisa, Sri Maria Puji Lestari, Dian Rachma Wijayanti, et al. 2023. Buku Ajar Metode Penelitian. Cv Science Techno Direct. Pertama (J. Pangkalpinang: CV Science Techno Direct.

Yandi, Andri. 2022. “Literature Review Analysis of the Effect of Leadership , Organizational Culture , and Work Environment on Employee Productivity.” International Journal of Advanced Multidisciplinary 1 (1): 12–24. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/ijam.v1i1.

Zulkifli, Prawiro Suntono. 2022. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Literature Review Msdm).” Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial 3 (1): 414–23. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.886.




DOI: https://doi.org/10.58939/afosj-las.v5i2.1099

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

All Fields of Science Journal Liaison Academia and Society (AFoSJ-LAS)

Penerbit: Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen (LEMKOIMINDO)

e-ISSN: 2776-2408; p-ISSN: 2798-9267

Jurnal berlisensi di bawahHak Cipta © CC BY-NC-SA 4.0