Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Balai Wilayah Sungai Sumatera II Kota Medan

Sarah Sarah, Tukimin Lubis, Ardi Ermawy

Abstract


Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Balai Wilayah Sungai Sumatera II Kota Medan”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (PNS) di Balai Wilayah Sungai Sumatera II Kota Medan dengan jumlah sampel sebanyak 76 Pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada responden. Data diperoses menggunakan SPSS versi 23.0 for wndows. Teknis analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dengan rumus Y=a+bx+e. Hasil uji regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y= 2,174 + 0,76X, dimana Pengaruh Pemberian Kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai. Dan untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan menggunakan Uji t (parsial). Hasil uji t (parsial) dengan nilai thitung 9,805 > ttabel (1,992) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Nilai koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,922 atau 92,2% yang berarti bahwa variabel Pemberian Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Balai Wilayah Sungai Sumatera II Kota Medan. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa Pemberian Kompensasi atau variabel bebas secara varsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai atau variabel terikat di Balai Wilayah Sungai Sumatera II Kota Medan.

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharismi. 2018. Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: RinekaCipta.

AnwarPrabuMangkunegara.2017.ManajemenSumberDayaManusiaPerusahaan.Cetakank

e-10.Bandung.

Badriyah, Mila. 2018. Manajemen sumber daya manusia. Bandung: pustaka setia.

Bandari, Ani Supra. (2016). “Peranan Pelatihan dan Kinerja Karyawan pada

unitPerencanaanPDAMTirtaMusiRambutan”.JurnalManajemenSumberDayaManusi

a,10-21.RetrievedfromEprintsRespositorySoftwareUniversitasSriwijayaDatabase.

Bahri,Syaiful.2018.MetodologiPenelitianBisnis.Yogyakarta.AndiAnggotaIKAPI.

KadekFerraniaParamitadewi.2017.“PengaruhBebanKerjaDanKompensasiTerhadapKine

rjaPegawaiSekertariatPemerintahDaerahKabupatenTabanan”.EJurnalManajemenUnud, 6,(6),3370-3397.

MalayuS.PHasibuan.2019.ManajemenSumberDayaManusia.Jakarta:BumiAksara.

Ni Made Nurcahyani, I.G.A. Dewi Adnyani..2016. “ Pengaruh Kompensasi

DanMotivasiTerhadapKinerjaKaryawanDenganKepuasanKerjaSebagaiVariabelInte

rvening”.E-JurnalManajemen Unud,5,(1),500-532.

RiyantoEfendi,MuhamadNanangRifa’I,dkk.2020.“TheMediationofWorkMotivationontheE

ffectsofWorkDisciplineandCompensationonPerformanceBatikMSMEsEmployeesin

YogyakartaCity,Indonesia”.International Journal Of Multicultural and Multireligious

Understanding,7,(1),2364-5369.

Sugiyono.2018.MetodePenelitianKuantitatif,Kualitatif,danR&D.Bandung:Alfabeta

Sagitasukma,DjamhurHamid,dkk.2015.“PengaruhKompensasiTerhadapMotivasiKerjaDa

nKinerja(Studi PadaKaryawanPT.TelekomunikasiIndonesia,Tbk

Malang)”.JurnalAdministrasi Bisnis(JAB),25,(1),1-7.

TatiHartati.2020.“AnalysisOfInfluenceOfMotivation,Competence,Compensation, toward

Performance Of Employee”. Budapest InternationalResearchand CriticsInstituteJurnal (BIRCI-Jurnal),3, (2),1031-1038.

Wenty Febrianty, Lela Nurlaela Wati.2020. “ Pengaruh Kompensasi Terhadap EtosKerja

Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Artha Retailindo”.JurnalEkobis

:Ekonomi,Bisnis danManajemen,10,(1),82-93.

Wibowo.2017.Manajemen Kinerja,Cetakanke-9.Jakarta: RajawaliPers.

Muhammad Rajali, Elazhari, Khairuddin Tampubolon, (2021). Pencocokan Kurva

Dengan Metode Kuadrat Terkecil dan Metode Gauss. AFoSJ-LAS: Journal All Field of

Science J-LAS, 1(1), 14-22. From: https://j-las.lemkomindo.org/index.php/AFOSJLAS/article/view/9




DOI: https://doi.org/10.58939/afosj-las.v1i4.113

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




AFoS J-LAS (All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety)

Jurnal Penelitian berbagai bidang ilmu.
Publisher: Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen (LEMKOMINDO) https://lemkomindo.org/


e-ISSN. 2776-2408 ; p-ISSN 2798-9267 

 Jurnal is licensed under CC BY-NC-SA 4.0