Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Kecamatan Tanjung Morawa Kabupaten Deli Serdang

Ridho Ronaldi Batubara, Emillia Rahmadani Putri Gami

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama Kecamatan Tanjung Morawa Kabupaten Deli Serdang. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Indomarco Prismatama Kecamatan Tanjung Morawa Kabupaten Deli Serdang sebanyak 300 responden. Jumlah sampel 75 karyawan PT. Indomarco Prismatama Kecamatan Tanjung Morawa Kabupaten Deli Serdang. Teknik analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada responden. Data diolah menggunakan SPSS 20.0 for windows. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear sederhana. Hasil analisis diperoleh nilai t hitung untuk variabel kebutuhan aktualisasi diri (X1) memiliki berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Nilai t positif menunjukkan bahwa X1 mempunyai hubungan yang searah dengan Y. Variabel penghargaan (X2) memiliki berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Nilai t positif menunjukkan bahwa X2 mempunyai hubungan yang searah dengan Y. Variabel kebutuhan aktualisasi diri (X1) dan penghargaan (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Y. Hal ini dibuktikan melalui analisis regresi dengan nilai f hitung lebih besar disbanding Ftabel adalah F hitung 66.465> F tabel 2.73

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. 2012. Metodologi Penelitian. Penerbit PT. Rineka Cipta. Jakarta.

Arikunto, S. 2015. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta.

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Gozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Dengan Program Spss IBM Spss 23. Semarang: Badan

Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M, S. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.

Kadarisman M. 2012. Manajemen Konpensasi. Depok: Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara, A. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja

Rosdakarya.

Maslow. 2010. Teori Kepribadian (Edisi Ketujuh). Jakarta:Salemba Humanika.

Omifolaji, V. 2010. Nigerian Woman in The Diaspora in Pursuit of SelfActualization A Case

Study of Three Women in Britanian, USA andAustralia. Practice Reflextion, 5(1), 17-

Robbins & Coulter. 2010. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. (Alih bahasa:

Dr. Hadiyana Pujaatmaka). Jakarta: PT. Prehallindo.

Simamora, H. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 3). Yogyakarta: STIE YKPN.

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.

Sugiyono. 2018. Metode Penlelitian Kuantitatif, Kualitatif & RND. Bandung:Alfabeta.

Supardi. 2010. Indikator-Indikator Penilaian Prestasi Kerja. . Jakarta : PT. Raja Grafindo

Persada.

Adhani, A. R. 2013. Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Beban Kerja Terhadap

Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Syariah

Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1223 – 1233.

Byar dan Rue. 2014. Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi

Kerja Pada Karyawan PT. Telkomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Malang. Jurnal

Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 24 No. 2

Sutrisno. 2011. Konsep Diri, Pendidikan Dan Pelatihan, Disiplin KerjaTerhadap Prestasi

Kerja Pegawai Di Kejaksaan Tinggi Sulawesi Utara. Jurnal Ekonomi Manajemen

Bisnis Akuntansi Vol. 2 No. 1 Hal. 353-469 https://ejournal.unsrat.ac.id

Tohardi. 2012. Pengaruh Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan Bank

Danamon Cabang Utama Medan.Skripsi. Universitas Sumatera Utara.

Kurniawan, Saiful. 2016. Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja

Bagian Produksi Di Perusahaan Meubel PT. Octa Persada Malang, Malang, Fakultas

Ekonomi Universitas Negeri Malang.

Muhammad Rajali, Elazhari, Khairuddin Tampubolon, (2021). Pencocokan Kurva

Dengan Metode Kuadrat Terkecil dan Metode Gauss. AFoSJ-LAS: Journal All Field of

Science J-LAS, 1(1), 14-22. From: https://j-las.lemkomindo.org/index.php/AFOSJLAS/article/view/9

Elazhari, 2021. Pengaruh Motivasi Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Di SMP Negeri

Tanjung Balai, AFoSJ-LAS: Journal All Field of Science J-LAS, 1(1), 44-53.

From: https://j-las.lemkomindo.org/index.php/AFOSJ-LAS/article/view/7

Khairuddin Tampubolon, 2019, Pengembangan Bolu Tape Multi Varian dan Rasa di

Kelurahan Kedai Durian Kecamatan Medan Johor, https://eprosiding.umnaw.ac.id/index.php/pengabdian/article/view/500

Khairruddin Tampubolon, & Koto, F. R. (2019). Analisis Perbandingan Efisiensi Kerja

Mesin Bensin Pada Mobil Tahun 2000 Sampai Tahun 2005 Dan Mobil Tahun 2018

Serta Pengaruh Terhadap Konsumsi Bahan Bakar Dan Cara Perawatannya Sebagai

Rekomendasi Bagi Konsumen. Jmemme: Journal Of Mechanical Engineering,

Manufactures, Materials And Energy, 3(2), 76-83.

From Http://Ojs.Uma.Ac.Id/Index.Php/Jmemme/Article/View/2773

Wispi Elbar, Khairuddin Tampubolon, (2020), Pengaruh Campuran Silikon Pada

Aluminium Terhadap Kekerasan Dan Tingkat Keausannya, Jmemme: Journal Of

Mechanical Engineering, Manufactures, Materials And Energy, 4(2), 183-196.

From: http://ojs.uma.ac.id/index.php/jmemme/article/view/4070

Khairuddin Tampubolon, Fider Lumbanbatu (2020), Analisis Penggunaan Knalpot

Berbahan Komposit Untuk Mengurangi Tingkat Kebisingan Pada Motor Suzuki

Satria, Jmemme: Journal Of Mechanical Engineering, Manufactures, Materials And

Energy, 4(2), 174-182.

From: http://www.ojs.uma.ac.id/index.php/jmemme/article/view/4065

Mahyudin Situmeang, Khairuddin Tampubolon (2020), Pengaruh Etika Administrasi

Terhadap Pelananan Aparat Desa Pada Kantor Desa Sei Rotan Kecamatan Percut

Sei Tuan Kabupaten Deli Serdang, Jurnal Prosiding Seminar Nasional Hasil

Penelitian, 3(1), 99-107.

From: https://e-prosiding.umnaw.ac.id/index.php/penelitian/article/view/514




DOI: https://doi.org/10.58939/afosj-las.v1i4.117

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




AFoS J-LAS (All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety)

Jurnal Penelitian berbagai bidang ilmu.
Publisher: Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen (LEMKOMINDO) https://lemkomindo.org/


e-ISSN. 2776-2408 ; p-ISSN 2798-9267 

 Jurnal is licensed under CC BY-NC-SA 4.0